Една голяма част от авторите, предводител на които безспорно е Б.Скинър, се
занимават с въпроса как по конкретно управлението би могло да повлияе върху
индивидуалното поведение на отделния човек, работник (личността) намиращ се в
една организационна среда. „Модификацията на поведението е свързано с
„постигането на по-честа или по-рядка поява на дадено поведение чрез
систематично въздействие върху предпоставките и последствията на това
поведение”. Акцентът тук е поставен типично по небихейвиористки и американски:
не толкова върху трудно уловимите и неподлежащи на измерване личностни
особености, възприятия, индивидуални потребности и ценности, а върху
наблюдаемото поведение и факторите на средата, които го обуславят.”(1, с.134)
„Индивидът е централен елемент на организационното поведение и необходима част
от всяка ситуация независимо дали той действа изолирано или като част от група, ...