Колко от нас могат да се похвалят с добре написан и подписан психологически договор при постъпването им на работа, съдържащ всички правила и очаквания на двете страни? Обикновено това е нещо, за което изобщо не се говори – за взаимните очаквания на работника и работодателя един към друг и „за основаване възприемането на двете страни, че техните приноси задължават другата страна да отвърне адекватно на техните усилия”. Психологическият договор е важен елемент от взаимоотношенията между хората и дадената организация. Въпреки че малко е писано открито за него, този важен въпрос възниква всеки път, когато се срещнат работник и работодател, за да си стиснат ръцете за току-що подписания нов трудов договор. Също така никой не коментира факта, че дори при изяснени очаквания и нагласи, много често договорът бива нарушаван. А често се оказва невъзможно те да бъдат категорично изяснени. Невъзможно е безрезервно определяне на очакванията още от самото начало при възникване на взаимоотношенията с п ...